Colombia estrena jornada laboral de 44 horas semanales desde este 15 de julio. La reducción marca un nuevo avance hacia mejores condiciones laborales.

Bogotá, 15 de julio de 2025. Desde hoy, martes 15 de julio de 2025, entra en vigencia una nueva etapa de la reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia, establecida por la Ley 2101 de 2021, que baja el límite semanal de trabajo de 46 a 44 horas, sin afectar el salario ni los derechos adquiridos de los trabajadores.

La medida forma parte de un cronograma que inició en 2023 y culminará en el próximo año, cuando la jornada legal se fijará en 42 horas semanales. Esta reforma busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, fomentar el equilibrio entre vida personal y profesional, y acercar al país a estándares internacionales.

La ley fue aprobada en el Congreso durante el gobierno anterior, pero su implementación ha sido continuada y respaldada por el gobierno actual de Gustavo Petro, quien ha celebrado públicamente la reducción como una conquista laboral que dignifica el trabajo.

El Ministerio del Trabajo, liderado por Antonio Sanguino, ha reiterado que las 44 horas deben distribuirse en jornadas diarias de máximo ocho horas, acordadas entre empleador y trabajador. Además, se mantiene el recargo por horas extras y festivos, y se implementará un nuevo esquema de recargo nocturno desde diciembre de este año, como parte de los cambios establecidos en la reforma laboral.

Expertos en salud mental y bienestar laboral han señalado que jornadas más cortas contribuyen a reducir el estrés, mejorar el sueño y aumentar la productividad, al permitir un mejor balance entre el trabajo y la vida personal. Esto podría favorecer la retención de talento y el compromiso de los empleados con sus labores.

Aunque la reforma ha sido bien recibida por sectores sindicales y académicos, gremios empresariales como Fenalco han advertido sobre el presunto impacto económico que podría representar para las micro, pequeñas y medianas empresas, especialmente por el aumento en el costo de la hora trabajada y los recargos dominicales.

La ley también contempla excepciones para sectores regulados como transporte, minería y trabajo por horas, así como límites especiales para adolescentes entre 15 y 17 años, quienes solo pueden trabajar en horarios diurnos, con jornadas de entre 30 y 40 horas semanales, según su edad.

Colombia se suma así a una tendencia internacional de reducción de la jornada laboral. Países como Alemania, Suecia y Reino Unido han reportado mejoras en productividad e innovación tras implementar modelos similares que promueven mayor bienestar para los trabajadores.

Eliana Rodríguez Gómez
Periodista Revista Congreso ALD