La comisión séptima propone destacar garantías en derechos laborales de los Colombianos, promoviendo estabilidad laboral, fomentando el equilibrio económico en el sector empresarial y laboral, generando reformas en los horarios, contratos y procedimientos de despido o renuncia, aportando así 15 cambios que protegen y reivindican los derechos de los trabajadores, fomentando la igualdad de oportunidades y la no discriminacion, la próxima legislatura iniciará el próximo 20 de julio.

la comisión séptima acepta garantías sobre los derechos laborales de los Colombianos promoviendo estabilidad laboral, fomentando el equilibrio económico en el sector empresarial y laboral; unos de los principales puntos de atención de esta reforma se basan en: 

Se estabilice la jornada diurna en un periodo comprendido de 6:00am y 7:00pm, adicional del trabajo nocturno de 7:00 pm a 6:00 am; el cambio de jornada de 46 horas semanales ahora será Jornada máxima de 42 horas a la semana, aplicando la reducción progresiva, se regula la jornada flexible y la jornada semanal de 36 horas por turnos secuenciales; frente a Los contratos de término indefinido o contratos por obra deberán ser por escrito y especificarse todas las condiciones y requisitos; en los procedimientos de despido se establece una aumento en la indemnización sin justa causa en contrato de término fijo o indefinido, en ningún caso menos de 45 días de salario, adicional el empleado debe informar 30 días antes a su empleador su renuncia; se realizarla un aumento de la licencia de paternidad; adicional auxilio compensatorio para la personas que trabajan en homeoffice, sobre el costo de energía e internet y finalmente se establece la obligatoriedad de un dia de descanso a la semana. 

Ministerio de trabajo afirma que esta normativa no afecta a los sectores públicos, a menos que trabajen con empresas terciarias o del estado con relaciones regidas por el código sustantivo del trabajo. 

Por: Natalia Cortes