Cada año, el ajuste del salario mínimo en Colombia se convierte en un tema central de debate, que impacta a millones de trabajadores y define el poder adquisitivo de las familias. Para 2025, aunque las negociaciones formales aún no han comenzado, el ministro de Hacienda, Ricardo Bonilla hace el siguiente anuncio el cual se enmarca en un contexto de estabilidad económica, donde el Gobierno busca equilibrar las necesidades de los trabajadores con la sostenibilidad para las empresas, especialmente las pequeñas y medianas. La expectativa es que, con esta medida, se pueda apoyar la recuperación económica sin presionar demasiado los costos laborales, lo cual podría afectar la generación de empleo. Las negociaciones oficiales sobre el salario mínimo se llevarán a cabo en diciembre, y se espera que tanto sindicatos como empresarios participen en el proceso para definir un aumento que considere estos aspectos.

¿Qué factores determinarán el incremento?

El ajuste del salario mínimo depende de un equilibrio entre varios indicadores económicos y las realidades sociales del país. Estos son algunos de los factores clave:

1. Índice de Inflación : La inflación es uno de los factores más relevantes al definir el aumento, ya que se busca que los trabajadores no pierdan su capacidad adquisitiva. Sin embargo, la alta inflación de los últimos años ha presionado la economía, lo que lleva al gobierno a proponer un aumento más moderado este año.

2. Productividad y Crecimiento Económico : El gobierno y el sector empresarial consideran la productividad laboral como una variable importante. Aunque ha habido avances, la desaceleración económica que atraviesa el país podría justificar un aumento menor, bajo la premisa de evitar una presión adicional sobre los trabajos.

3. Capacidad de Pago de las Empresas: Los gremios empresariales han señalado la necesidad de un aumento “sostenible” para el salario mínimo del 2025, considerando la situación económica actual. Según representantes del sector privado, un incremento elevado podría afectar la estabilidad financiera de muchas empresas, especialmente las pequeñas y medianas (pymes), que ya enfrentan altos costos operativos debido a la inflación y otros factores económicos. Estos gremios argumentan que una alza excesiva en el salario mínimo podría limitar la capacidad de contratación, reducir el crecimiento. y en algunos casos, aumentar el riesgo de informalidad laboral en el país.

Los gremios sugieren que el ajuste sea moderado y alineado con el crecimiento de la productividad y la inflación, para garantizar que las empresas puedan absorber los costos sin afectar su operación. La propuesta busca mantener el poder adquisitivo de los trabajadores sin comprometer el equilibrio financiero del sector empresarial, lo cual es crucial para fomentar un entorno económico estable.

Por: Paola Gómez